Anketa - kolik je rozumná míra zdanění?

[aczasa]

A pak se nemam divit, ze me lidi nemaji radi.... Ja to porad rikam, vladu mame presne takovou jakou si zaslouzime, protoze jsme si ji zvolili.... A ti co nevolili ji maji presne takovou, protoze se jejich hlasy rozpocitaly mezi tu vladu, kterou mame....

Takze pokud se deti chceme nekam dostat, tak bychom meli neco udelat. Ne jen plkat o tom kolik straslivych procent kde komu pumpujeme kam.... Zrusme socialni a zdravotni pojisteni a hradme si vsechno z vlastni kapsy. Dostavejme od zamestnavatele plnou mzdu bez jakychkoliv srazek. Platme si zasahy policie dle potreby z vlastni kapsy. Statni aparat omezme ciste na ochranou funkci - soudy a policii a financni spravu pro podnikajici a firmy. Vse ostatni bezezbytku zrusme.

[Luke_Luke]

Ja bych zrusil Tebe To by byl nejvetsi prinos lidstvu Ses nejak nakazil tim amerikanskym zpusobem, on funguje, ale jen do doby, kdy se zacnes rozpadat

[aczasa]

To vsechny systemy neb jsou postaveny na lidske hlouposti... I ten komunismus.....

[Myfune]

Biscuite ty seš zase "odpornej kapitalista" Ale jestli jsi zaměstnanec, tak mluvíš kapánek z cesty ne? Hele nic ve zlém, ale tímhle: "kdyz si chces nadelit ctvrmilionovou vejplatu v cistejch, tak pri nesmyslnym zdaneni si musis dat pul mega v hrubym" potvrzuješ že mám pravdu. Kdyby nebylo tak veliké zdanění, tak by ten manažer chodil domů s větší vejplatou a míň by dostal stát a ty by jsi chodil domů s pořád stejnou vejplatou. Nicméně jsou i jiné způsoby jak odměnit klíčové zaměstnance a přitom neplatit moc daň. Například vyplácení v akciích. Dříve platilo, že po půlročním držení jsi akcie mohl prodat bez toho, že by jsi platil jakoukoliv daň. Teď už je ta doba tuším delší, ale nevím kolik. Pak tu jsou služební auta, firemní karty a jiné vymoženosti manažerů, které obyčejný zaměstnanec nikdy požívat nebude. V kapitalismu je trocha socialismu potřeba a nenažraného zaměstnavatele můžou k lepším mzdám donutit snad jen mechanismy státu a nátlak odborů. Prostě tak to je a bude. A vůl co se dře víc, aby si víc vydělal, tak tomu zvednou normu, protože on to přeci normálně zvládá makat víc ne? Ale nejsou všichni kapitalisti takový kurvy to ne. Jen je jich takovejch většina

A víš kdo je to zaměstnanec idealista? To je člověk který má na náhrobním kameni napsáno: Pro svou práci jako by se narodil, svou prací žil a při práci i zemřel.

Z jiného soudku. Když si na chvíli odmyslíš všechny ty srážky a daně a koukneš jen na tu svoji čistou mzdu, tak jediné co pro tebe má nějakou vypovídací hodnotu je to, kde ti za tu stejnou práci dají víc peněz. Všechny ty starosti jestli to firma utáhne a jestli se jí to vyplatí, to jsou starosti zaměstnavatele. A mělo by to fungovat tak, že kdo platí míň tak má míň produktivní koně. Chápu že je to určitá zjednodušující idea, ale proč si život pořád jen komplikovat.

[aczasa]

V tomto smeru mohu jen rici, ze to casto byva opacne... Ten kdo min plati muze mit "lepsi kolektiv" a oddanejsi pracovniky, neb HR propaganda muze pusobit i tak, ze si nemuzeme dovolit lepsi mzdu jako konkurence a diky tomu jsme na stejne ci lehce lepsi urovni. Zni to divne, ale slysim to tady v USA porad (rozdil cca 15 - 25% ve mzde). A potom mam ja (a jini) jedinou motivaci proc zustat...... Konkurencni dolozka a dobry kolektiv lidi kolem (ono s tou mzdou je to furt takovy.... beru kolik beru a vazne potrebuji hend vic????).

[frostie]

Hmmm, tak jen devět hlasů. To asi petici nesestavím.

Do petice bych to zprůměroval. Takže 22%. To by bylo naprosto skvělé, mít oproti dnešnímu stavu cca 25% z měsíční výplaty navíc. To už je skoro na další anketu: "Co byste s těmi penězi dělali?"

[frostie]

To je sice pravda, že se mají točit. Akorát je velký rozdíl, kdo je točí. Jsem pro to, abych to mohl točit sám než aby to dělal nějaký úředník.